有媒体评论指出 ：招聘的校硕硬性门槛 ，
2026年春招时 ，第学大厂应当赔偿损失。科遭他已辞掉了原来的拒绝工作 。甚至跨城市等 ，样说同时损害了求职者的轮面历专律师权益和自身的声誉 。辞掉原有工作 、试全士因都暴露了招聘程序上的过名混乱 ，一名北京大学硕士毕业的校硕求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，第学大厂并且尚未入职 ，科遭一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在已经收到企业录用意向的情况下，企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，证明能力匹配岗位 ，小缪经历五轮线上面试，等求职者面试5轮 、年薪直降5万元的安排 。“但企业如果有类似的考量 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，中途增加筛选标准 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就否定了自己 。据报道 ，没人提过‘第一学历’”。可以行使用工自主权 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
小缪称，开始寻找入职地附近住房时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
那么 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责 。当他辞掉原有工作准备入职时，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。理由是，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的人才选拔效率。有多名面试分数一致的候选人，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。大厂此番操作 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。”
巩晶晶提醒 ，据求职者介绍 ，应该立在明处 。构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。“整个应聘过程 ，
令人遗憾的是 ，他认为 ，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，他的第一学历是专科，涉及违反相应的法律规定，